El sector de la construcción en España se encuentra ante una transformación significativa que exige la incorporación de profesionales altamente capacitados, una situación que se refleja en la proyección de que la industrialización alcanzará el 30% de la actividad constructiva, según datos de Catenon. Este cambio hacia prácticas más sostenibles y tecnológicamente avanzadas está redefiniendo las competencias requeridas en un entorno laboral en constante evolución.
La construcción ha sido tradicionalmente un pilar del empleo en el país, conocido por su estabilidad; no obstante, actualmente afronta un desafío crucial: la falta de relevo generacional. Los informes de la Confederación Nacional de la Construcción (CNC) indican que un 75% de las empresas del sector enfrenta dificultades para encontrar trabajadores cualificados. Este problema se intensifica debido al envejecimiento de la plantilla actual, lo que ha llevado a las compañías a buscar talento con experiencia internacional y formación en gestión de proyectos.
Además, la escasez de profesionales es especialmente notable en puestos directivos, donde la representación femenina en altos cargos sigue siendo baja. Esta sub-representación limita el potencial total de talento del sector, lo que subraya la necesidad de promover la diversidad y la igualdad de género en todos los niveles organizativos. Carmen Caro, directora del Área de Construcción de Catenon, destaca que «la demanda de profesionales con experiencia en fusiones y adquisiciones, financiación de proyectos, criterios ESG y dirección de proyectos está creciendo de manera significativa».
La adaptación a los nuevos criterios de sostenibilidad y eficiencia energética presenta otro de los obstáculos que deben superar las empresas. La creciente regulación en torno a la descarbonización está obligando al sector a desarrollar nuevas soluciones constructivas y materiales innovadores, lo que a su vez resalta la necesidad de profesionales especializados en sostenibilidad, economía circular y energías renovables aplicadas a la edificación.
En este contexto, la formación y la atracción de talento internacional se presentan como elementos esenciales para el futuro del sector. Las empresas están colaborando con universidades y centros de investigación para identificar perfiles de alto potencial, además de implementar planes de formación para actualizar las habilidades de sus equipos y preparese para los cambios del mercado.
Catenon, por su parte, se ha establecido como un aliado en la búsqueda de talento directivo global, ayudando a las empresas a localizar profesionales que pueden impulsar la transformación de la construcción. Su enfoque tecnológico permite a las compañías acceder a un espectro más amplio de candidatos, asegurando así su competitividad en un entorno que demanda adaptabilidad y capacidad de innovación.